急诊科十分注重科室文化建设，努力构建团结一致、奋发向上、内强素质、外嗍形象的良好氛围，科室保持：既有严格管理，又有充分民主，群策群力、共同参与、科兴我荣，既有紧张工作、奋力拼搏，又有互敬互爱，关心帮助、文娱活动丰富多彩。我们着重从以下方面建设科室文化：

一、共同的愿景：让全科人员胸怀共同的愿景，追求一致的目标，努力方向明确—让北医三院的急诊科知名、享誉急诊医学界！急诊科通过专题报告会、座谈会、参观交流等形式让医护人员认识到急诊医学是神圣、崇高的事业，提高大家爱岗敬业的使命感和责任感。了解急诊医学的发展前沿，知道我们的差距在哪里、差距有多大，共同的愿景、一致的目标使全科人员携手同心、干劲倍增。

二、医德医风建设：创建人民满意的医院首先要求我们有良好的医德医风，牢固树立“全心全意为人民服务”的意识，急诊科为此举办多种活动，如去兄弟医院参观学习、请老专家讲座、请身旁的先进人物结合实际工作讲体会，使大家的服务意识得到提高，并且注意抵制收受红包、药品回扣等违规违纪行为。

三、提高医疗技术水平：建设一流的医院、一流的科室必

须有一流的技术水准，急诊科每年都要举行多次技术培训，实战演习，每两周一次业务讲座，在全科大力提倡努力学习、苦练基本功，建设一支技术精良的队伍，保证高水平的救治危重病人。保证有能力应对突发公共卫生事件。

四、树立团队精神：建立健全规章制度，用制度管理人，急诊科注重各项制度的落实，同时根据本科实际情况制定相应科室规定，使急诊科在共同的愿景、一致的目标和科学有效的制度管理中，实现团队效应、团队精神，从中实现自我价值的体现。表扬先进、宣传好人好事，让爱岗敬业、勤奋好学在我科蔚然成风。

五、感情凝聚、和谐致美：急诊科主任、护士长十分关心爱护每一位医护人员，尊重他们的劳动，体味他们的甘苦。主任、护士长经常深入岗位，调查、询问、解决问题。利用

开会、座谈、调查问卷、意见箱等形式多方面倾听大家的意见，及时改进工作。医护人员的生日有祝贺，生了病有问候，家属住院主任、护士长手捧鲜花前去看望。急诊科党政工团每年都积极组织人员参加医院的运动会、文艺汇演，并多次获奖，增强了大家的集体荣誉感。科室组织的春游、演唱等活动极大丰富了业余生活，加深了同志之间的感情。医护人员感到：急诊科是一个温暖的大家庭，我爱我家， 我爱急诊科！