2025年2月14日下午，北京大学第三医院第七届职工代表大会第六次会议、第十二届工会会员代表大会第五次会议在北京大学医学部会议中心礼堂举行。

会场

北京大学工会副主席田越，北京大学党委宣传部副部长于晓凤，北医三院党委书记金昌晓、院长付卫等党政班子全体成员出席会议。北医三院民主党派负责人、无党派人士以及离退休职工代表和北医三院海淀院区、延庆医院的有关领导作为特邀代表，与非代表的北医三院副科级以上中层干部、医院工会委员列席会议。220余名医院职代会代表参加会议。会议由医院职代会常设主席团副主席、工会主席赵荣生主持。

赵荣生主持会议

会议在庄严的国歌声中拉开序幕。

付卫作报告

会上，付卫院长作2024年度院长工作报告，全面总结了2024年医院工作和取得的成绩，认真分析当前面临的形势和挑战，部署2025年的工作目标和任务。

“2024年，北医三院人在时间的坐标上镌刻着新的奋斗足迹。”2024年，医院深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神，推进党建业务深度融合，医院党委荣获全国卫生健康思想政治工作标杆单位。

医疗工作方面，服务量和效率持续提升，强化三基三严，多措并举保障医疗质量安全和患者就医体验。稳步推进罕见病诊治中心、中西医协同旗舰医院建设，完善门诊综合预约平台，拓展优化特需医疗服务、国际医疗服务，持续完善互联网医院功能。推广护理全程管理模式，三米阳光更加温暖，更有力量。新增3个国家临床重点专科建设项目，跨区域专科医联体带动区域医疗服务能力持续提升。医院圆满完成各级各类外派任务，牢记国家队的使命担当。

教育教学方面，进一步加强思政、课程及教材建设，坚持“五育”并举，持续抓好“三全”育人，多门课程获评北大医学思政示范课堂。本科生数量和硕士生导师数量逐年增加，进修访学培训人数稳中有升。教师团队获第四届全国高校教师教学创新大赛二等奖，多位教师荣获青年教师教学基本功比赛一等奖等北京大学及医学部重要教学奖项。

科研方面，科技创新实力稳步提升，课题立项与经费支持继续保持高水平。2024年重点研发计划、科技重大专项以及五年来国自然资助总数，均为北京地区医院第一位。省部级课题立项取得突破，科研平台创佳绩。乔杰院士团队荣获医院建院以来首个国家自然科学奖二等奖。专利申请、成果转化稳步积累，持续推进有组织的“院-校”交叉创新项目和“院-企”联合研发。北医三院北京市产业开发研究院建成并投入运营，是首批6家获批单位中唯一的医疗机构。

人才方面，多措并举，新体制人才逐渐成为高层次科研工作的中坚力量，医院大力支持青年群体的创新。

精细化、智慧化管理与服务方面，2024年，电子病历系统功能应用水平通过七级，医疗机构智慧服务通过四级，均是目前综合医院中的最高级别。进一步加强术中耗材管理，优化医疗设备智控平台，平安医院建设效果明显。多部门协作，把医院的大事小情解决好，让三院人笑容更多，心里更暖。

集团化发展方面，取得系列进展，分院区垂直管理质与量双提升。海淀北部院区即将启用，昌平院区建设项目取得实质性进展。

此外，医院进一步推进党风廉政和行风建设，以及财务数智化建设，搭建精细化成本核算管理平台。

会场

“2024年，医院取得了沉甸甸的收获，每一项成绩、每一个数字，都是全体三院人奋斗出来的！”

在全面回顾过去一年医院各项工作后，付卫院长就2025年重点工作进行了汇报，明确了工作目标。

2025年，医院将坚持高质量党建引领医院高质量发展的指导思想，加强党风廉政和行风建设工作。积极推进分院区建设，全力争创国家医学中心。坚持医疗为本，筑牢医疗质量和患者安全底线、优化医疗服务流程和温度。坚持立德树人的根本，着力培养德才兼备的医学人才。完善和创新机制，激发不同岗位的科技创新活力，不断提高精细化的管理水平。

付卫院长的工作报告，在与会代表的热烈掌声中结束。

刘温文作报告

职代会常设主席团副主席、工会常务副主席刘温文作《2024年度职代会、工会工作报告》，从强化职工思想引领、围绕中心服务大局、以职工为本履行职责使命、深化工会改革和建设等四个方面，回顾了过去一年医院保障职工权益和福利待遇、健全职工代表民主权利等方面所开展的工作和取得的进步，工会充分发挥桥梁纽带作用，团结凝聚广大职工在医院高质量发展中拼搏进取、不懈奋斗。

2024年，医院工会坚持党的领导，加强思想引领，筑牢工会宣传阵地；广泛深入开展劳动和技能竞赛，突出发挥先进典型示范引领作用；用心用情开展服务帮扶，根据职工多元化需求提供精准服务；民主管理工作规范有序，智慧工会提案工作系统上线，提案办理效率显著提升，提案答复率、满意率均为100%；职工文体活动蓬勃开展，满足职工多样化多层次精神文化需求；积极推进以小家建设为重点的服务阵地建设，职工之家经升级改造后，焕然一新；加快提升工会“数智化”建设进程，积极践行新时代深化改革创新要求，激发基层工会活力和创造力，推进工会工作高质量发展。

2025年，医院工会将强化理论武装，拓展丰富学习形式和载体，探索建立理论学习的长效机制；围绕医院中心工作，发挥好提案等各专委会作用，推进民主建设工作走向深入；实施职工身心健康促进工程，不断提升职工身心健康水平；坚持开源节流并举，打造多元化服务模式；以素质教育为抓手，大力开展人文关怀专题教育培训和各类岗位技能竞赛，加强职工队伍建设；依托理论调研成果，推动量化考核制度持续完善，提升智慧工会系统服务能力和体验。

赵峰汇报医院行政业务经费使用情况

党院办主任赵峰汇报2024年度医院行政业务经费使用情况。

会场

民主协商汇众智，群策群力谋发展。为提高职工代表参与医院民主管理的积极性，鼓励代表为医院发展积极建言献策，大会对2024年度两个“优秀提案奖”和两个“提案落实奖”进行了表彰。

优秀提案奖、提案落实奖

普通外科王亮代表提出的《加强专业学位研究生管理，在医教协同中体现绩效考核内容》、工会杨海娥代表提出的《提高院内办公系统适配性，提升工作效率》荣获优秀提案奖。

工会承办的《关于节日慰问品自付邮费邮寄外地的建议》、保卫处承办的《进一步增强医院电动自行车管理》荣获提案落实奖。

职工代表对院级领导进行民主测评

按照会议日程，职工代表对院级领导进行了民主测评。

金昌晓讲话

北医三院党委书记、职代会常设主席团主席金昌晓在讲话中充分肯定了过去一年医院各项工作取得的成绩。2024年，以高质量党建引领高质量发展，医疗服务量再创新高。新增3个国家临床重点专科建设项目；国际医疗、中西医协同旗舰医院、MDT线上线下一体化、罕见病诊疗、夜间门诊和无痛诊疗等方面均取得长足进步。科研项目新突破，产学研用全链条新业态初步形成。智慧医院建设踏上新高度，新院区建设稳步推进。

“把员工和患者的满意度作为工作的出发点和落脚点，汇聚全体三院人的智慧和力量，让我们的事业再上新台阶。”金昌晓书记指出，2025年是“十四五”收官之年，也是制定医院“十五五”规划，思考下一步发展的关键之年。围绕医院“守正创新、先立后破，稳中求进、发展有力”工作策略，他提出五方面建议。

一是把握机遇，做好医院高质量发展大文章。坚持以人民健康为中心、建立健全现代医院管理制度，创新就医和诊疗新格局。全面提升诊疗服务品质和技术创新能力，完善医疗质量安全体系，对接国家重大需求，培育新质生产力，优化学科布局，提升疑难危重症救治水平，完善智慧医院建设。

二是攻坚克难，找准新质生产力发展“突破点”。 深耕学科建设，推进科技创新，是医院发展的关键。立足临床需求开展“有组织”科研，全面整合各方面资源，助力高水平产出和成果转化。拓展创新联合体建设，探索形成“跨学科研发-验证孵化-孵化加速-投资放大”为一体的技术服务平台。

三是敢为人先，打造体制机制革新的“生力军”。坚持“引育并举、以育为主”人才战略，推动人事制度改革；加强内涵建设，落实精益理念，进一步激励医务人员主动性和积极性。

四是民主管理，增进员工参与度和凝聚力。鼓励职工共同研讨医院发展规划和改革重大举措，深入调研积极落实代表提案，维护广大职工切身利益。

五是人文关怀，提高医疗照护和医院服务温度。将有温度的质量文化、安全文化、服务文化、人文关怀与医院高质量发展相结合，从医学生人文素养培育、医院人文关怀建设、崇高职业精神弘扬三方面同向发力，让人文“软实力”托起医院高质量发展的“硬支撑”。

大会在北医三院院歌中闭幕。

2月19日下午，职代会代表将分为9个代表团，审议讨论“院长工作报告”和“职代会、工会工作报告”，并对医院的发展提出意见和建议。3月4日下午，医院领导将听取各代表团分团讨论情况。