1958年，北京医学院第三附属医院建成开业，次年医院工会组织成立，自此掀开了北医三院工会工作的篇章。至2023年，院工会先后历经十二届，走过了近65年的光辉历程。六十余年来，工会组织不断发展壮大，现已发展到拥有会员7000余名，23个分工会，50个科室级工会小组，260余名专兼职工会干部的大型基层工会组织。院党委副书记刘东明同志任北京大学工会常委，兼任北京大学及北京大学医学部工会副主席。

历届工会委员会在院党委的领导下，认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》，在医院发展的不同历史时期充分发挥了“桥梁”和“纽带”作用。面对新形势、新任务、新挑战，医院工会以“围绕中心服务大局，凝心聚力和谐发展”为核心，充分发挥自身优势，紧紧依靠广大会员，在党政所需、职工所急、工会所能的范围内切实履行工会职能。

一、厚植工会政治底色，加强职工思想引领

工会始终坚持和强化党对工会工作的领导，不断健全向医院党委请示报告制度。紧紧围绕党的先进理论、先进思想和先进文化，并结合医院中心工作，全面加强职工思想政治素养，激发职工爱党、爱国、爱校和爱院情怀。

二、深化民主建设，促进医院和谐稳定发展

职工代表大会从1987年首届职代会召开起至今已历经七届，职代会工作程序和制度不断完善，院务公开和民主评议干部等工作深入开展。

三、加强工会自身建设，促进院科两级工会蓬勃发展

先后制定和修订完善各类制度31项，印发《工会制度汇编》五版，进一步提高了工作的规范化和精细化管理水平。2008年，工会制定并实施了《科室工会工作量化考核办法》，对科室级工会的工作实行年度量化考核。2020年，全院各科室分工会（工会小组）严格按照组织程序完成了工会干部换届选举工作，新当选的208名干部中党员占比54.8%、硕士及以上学历占34.1%。通过定期集中培训、外出交流学习等方式有效提升专兼职干部的业务素质和履职能力。坚持“开展精品活动，打造优质品牌”的工作思路，激发科室工会活力。近十年来，各科室工会围绕科室中心工作，共申报提交419项精品活动。

四、注重职工队伍建设，素质提升工程硕果累累

充分发挥教育职能，积极选树推荐 “五一劳动奖状”“工人先锋号”、“劳动模范”、“首都劳动奖章”等先进集体和个人；与教育处密切合作，积极组织青年教师参加各级各类教学比赛，并连续多年在各级教师教学基本功比赛中获得佳绩。通过选树先进女教职工、策划举办“三八”妇女节慰问活动、设立母婴关爱室等举措，切实关心关爱女职工。

五、持续健全关爱慰问长效机制，提升职工幸福感和获得感

始终聚焦广大职工“最关心、最直接、最现实”的切身利益和“最困难、最操心、最忧虑”的实际问题，在困难帮扶、子女入学、健康促进、患病互助等“关键要事”上发力。自2017年起由医院工会为全体会员统一缴纳《重大疾病互助保险》和《在职女职工特殊疾病互助保险》保费。同时开展的夏送清凉、冬送温暖、设立退休职工专项活动经费、建立“院工会-科室-会员”三级关爱机制、持续改进福利品发放工作。

六、深入推进职工之家建设，助推医院高质量发展

继2010年被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”以来，院工会紧紧围绕全总“党政工团共建一个家”的工作部署，引领各科室创建“模范职工小家”。目前，共成功创建“北京市模范职工小家”1个、“北京市先进职工小家”5个、“北京大学模范职工小家”18个、“北京市总工会暖心驿站”10个。2023年，54个正在争创“北京大学模范职工小家”的科室工会围绕科室文化建设特色和定位，展开特色“职工小家”建设活动，凝聚医院高质量文化建设合力。

七、搭建平台创新载体，培育文化建设新动能

在职工运动会、文艺展示周、总结表彰会等传统活动深入人心的同时，工会不断加强群体协会指导支持力度，现有各类群体协会13个，会员2500余人，每年举办各类活动300余次。同时，举办以“用文化凝聚发展力量 用创意致敬医学之美”为主题的第一届文化创意大赛，共收到160组作品。为适应“一院多区”的集团化发展战略和同质化管理要求，持续推进“智慧型”管理服务平台建设。工会理论研究小组每年对涉及医院发展、关系职工切身利益的热点问题展开调查研究，撰写的相关论文连续五次荣获中国高等医学教育工会理论研究会论文评选一等奖。与此同时，还将研究成果用于指导实践、带动工作创新。

八、增强服务保障能力，彰显工会使命担当

多年来，在各类重大公共卫生事件、赛事活动的保障工作中，院工会承担着提供物资保障、关心关爱会员的重要职能。工会始终都能迅速响应、积极行动、竭尽全力，跑出“加速度”，成为广大职工会员们的坚强后盾。

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