从最初的支气管炎门诊、内科呼吸病组，到20世纪八十年代成立呼吸内科，然后建立呼吸重症监护病房并不断扩大规模，北医三院呼吸内科经历了从无到有、从弱到强的发展历程。历届科主任赵鸣武、姚婉贞、贺蓓教授，均系国内知名学者，为人师表、治学严谨。在科主任的带领下，呼吸内科全体人员以饱满的热情、严谨的态度、求是的精神、扎实的作风做好每一项工作，医、教、研全面发展，成为具有国内先进水平的呼吸专业科室。在我院团结，奉献，求实，创新的精神引导下，呼吸科形成了自己的科室文化。呼吸科文化建设主要从以下几方面入手：
1.以党建研究促进科室文化建设：2009年围绕“以人为本、患者至上”的理念，呼吸科党支部获得了医学部党建创新课题---青年医师人文素质教育，通过对住院医师进行人文素质问卷调查，同时采取与教授、科室骨干座谈、组织业余文化活动等措施，提高呼吸科轮转住院医师的人文素质，增强沟通能力、恰当处理医患关系，取得良好效果。该课题获得北京大学党建创新优秀论文三等奖。
2.将党日活动融入科室发展：以无烟医院，绿色奥运为主题，结合优秀党日活动，呼吸科党支部带领医护人员走进社区，通过专家咨询、发放宣传资料、张贴海报、播放音像资料、肺功能检测等形式对社区居民向人们宣传吸烟的危害，强化烟草控制的必要性，促进烟民戒烟的决心。该项活动在院优秀党日评比中获二等奖。这项活动为呼吸科开展戒烟工作做了很好的宣传，此后我科开设了戒烟门诊，进一步宣传吸烟的危害并对尼古丁依赖患者提供医疗帮助。
3.以各项活动为载体提炼和展示科室文化内涵：呼吸科党支部积极参与科室文化建设，在建院50周年活动中，呼吸科总结了科室发展历程，对全体员工进行了宣传，并拍摄了科室宣传片，大大推动了科室文化建设。通过科室网页建设，宣传疾病知识，提高科室在患者和社会的影响力。多次组织党员、职工进行爱国主义教育，党支部与工会、团委一起组织活动，丰富职工业余文化生活，每年都积极参加我院文艺节目展示周，多次获得银奖和铜奖。每年都积极组织参加医院运动会并多次获得优秀组织奖。今年的文艺节目以工会为主体，再次入选春节联欢会。
4.关注工会和团支部工作，促进科室和谐发展：科室针对原工会干部力量薄弱的问题，民主选举了工作能力较强，有一定影响力的职工做工会干部，使工会工作有了很大改观。关注团支部工作，积极推荐和支持有能力的年轻医师参加院团委干部的竞选，使 1名同志当选为院团委副书记，同时推动了科室共青团的工作。
1.呼吸科临床任务繁重，尤其自2009年5月以来，甲型H1N1流感肆虐全球，北京疫情比较严重。我科全体人员积极投入到抗击甲型H1N1流感的战斗中，开展培训、演练，参加甲流患者主检、疑难病例会诊、收治危重症患者，全体员工不计较个人得失，互相帮助，每个人手里都有4-5份值班表，大家随时待命，为做好甲流诊治、为国庆60周年庆典的顺利进行贡献了一份力量。
2.呼吸科员工有奉献精神，科室领导更是关心员工的工作和生活。近2年呼吸科先后有7-8位医生妊娠，分娩，呼吸科领导不仅给她们尽可能分配适宜的工作，还多次慰问和鼓励，使大家感到了呼吸科大家庭的温暖。工会在职工生日时发送祝福邮件，每月给大家过一次集体生日，增进了职工之间的感情。每对新人在大红喜字前都能收到呼吸科全体同事的真心祝福。
三．服务意识强：呼吸科医生有着强烈的社会责任感和服务意识，在人员严重不足的情况下，为方便患者，呼吸科开放普通门诊，增加专家出诊时间，对于一些病因不清的发热患者，尽管没有明显呼吸科异常也尽量解决患者就医难的问题，收到呼吸科病房。呼吸科今年没有因服务态度问题的患者投诉，患者满意度接近100%。呼吸科还开展了有特色的社区服务工作：
1.开设慢性阻塞性肺病门诊，成立患者俱乐部。每年组织活动向患者普及疾病知识和最新治疗理念，使患者增强信心、有效治疗疾病、积极预防疾病的发展。组织科室人员赶赴北京市延庆地区进行COPD流行情况调查，对于了解我国COPD 的发病和患病情况意义重大。2009年我科在中央党校院区进行了COPD义诊活动，为近百名患者制定了合理的治疗方案，极大方便了患者。
2.开设哮喘门诊、成立哮喘俱乐部，方便患者就医，并且每年举行活动对患者进行哮喘知识教育，使患者能够很好的进行自我管理，实现哮喘患者的个体化治疗。2009年世界哮喘日我科举行了包括哮喘防治知识宣教、中外专家讲座、肺功能检测等一系列活动，共有150名左右患者踊跃参加，取得良好效果。
3.开设戒烟门诊，进一步宣传吸烟的危害并对尼古丁依赖患者提供医疗帮助。
呼吸科在老一代专家们的带领下，形成了严谨踏实、肯于探索、积极向上的科室文化。呼吸科连续多年出色的完成了医教研各项指标。尤其是在科研方面呼吸科今年完成了8篇SCI文章，和近300万的在研科研经费。这与呼吸科人员孜孜不倦的求是精神是分不开的，呼吸科的发展也是和呼吸科全体员工积极向上的精神分不开的。
总之，呼吸科经过几十年的发展逐渐形成了和谐、严谨、求是、踏（扎）实的科室文化，并以此为指导组织了多项活动，提高了医务人员的人文素质、增进了科室职工的感情、增强了科室凝聚力，出色的完成了各项医教研工作。
科室文化
