为进一步优化科室员工管理水平，打造符合药剂科自身发展特点的绩效管理考核模式，药剂科于11月13日举办了“临床药师绩效管理与考核”研讨会。本次活动邀请了上海新华医院药剂科卜书红主任来院交流，药剂科核心组成员及临床药师参加了本次活动。

卜书红主任用亲切、幽默的语言，将所在医院运用人力资源管理方法进行临床药师管理模式的开发过程与经验娓娓道来；重点对岗位分析、人力资源分析、人员招聘与选拔、培训方案设计、绩效管理以及职业通道设计六部分内容进行了阐述。在座的药师有感而发，与卜主任进行了深入的交流：绩效考核需量体裁衣，关键在于“确立临床药师的岗位职责及流程”、“对不同能力水平的临床药师进行能级评定”、“根据不同能级设定不同的考核要求”、“设定符合临床药师发展的薪酬标准和发展通道”等。

本次研讨会为今后药剂科临床药学部门优化绩效管理考核模式提供了重要参考与宝贵经验。

药剂科应颖秋

2014-11-14