神经内科党支部拓训练总结

2009年4月5日清晨，迎着朝霞，北医三院神经内科党支部一路北上，来到位于昌平区的清华厚德人力资源部拓展培训中心，进行了为期一天的拓展训练。

参加者随机分成两队，每队选出自己的队长，定下队名、队歌和口号，设计出简单鲜明的队旗。大家都充分发挥了想象力，由最初的各抒己见到最终的意见统一。15分钟后“太阳队”和“巨龙队”就组建好了，训练马上开始了。我们经历了盲阵、电网、驿站传书和七巧板等四个项目，一天下来，队员还是显得有些疲劳，但是，同志之间的合作紧密了，克服困难的意志坚定了，团队的战斗力增强了。

“盲阵”要求所有队员遮蔽双眼，在有限的时间内，仅靠声音和触觉的交流完成找绳、接绳、摆形和站位等多个任务。要完成这项任务并非易如反掌，总会出现一些意想不到的困难。当队员们摘下眼罩，发现任务完成的非常成功时，都不禁欢呼起来。

“电网”的网眼非常小，队员有高矮胖瘦之分，网眼有大小形状位置的不同，如果没有做好充分准备，草率行动只能一个个触“电”而亡。面对困难我们冷静的分析，全面的看待问题，结合队员的实际情况，做出正确的规划，把资源合理分配才能保证挑战的顺利完成。

“驿站传书”的方法和规则都很简单，每个队排成一列，从后面把一个数字通过前面的人传递到第一个人，不许说话，不许回头，也不许把手伸到前面去。这个看似简单的游戏，我们做起来同样不理想，在传递的过程中屡屡出错。四个拓展项目中，“驿站传书”也许是完成的最失败的一项，但它带给队员的启示也是最多、最深刻的。

“七巧板”是一个团队分成七个组，完成一系列图形的拼接。每个组有各自的任务，也有共同的目标。由于没有及时良好的沟通，各小组在相当长的一段时间里，都处于各自为政的状态，急于完成自己的任务。结果欲速则不达，场面一度非常混乱。后来，逐渐有队员意识到不同组间任务的内在联系，号召大家信息共享，资源优配，最终，群策群力，通过团队协作按时完成了这一任务。

拓展培训不是体育项目，也不是娱乐活动，而是对传统教育的一次变革，把灌输教育转变为体验式教育，同时增加了互动成分，提升了培训的效果和质量。团队精神、创新思维和沟通表达能力是单位选拔人才的重要标准，也是拓展培训的重要内容。

拓展活动结束了，留给队员们的思考和启示很多。（1）平时在工作中，要做的事情比较多时，或者遇到了新问题，就容易蛮干。“凡事预则立，不预则废”分清轻重缓急，先抓主要矛盾。做好计划，多思考，想想做事中可能会遇到什么问题，提前做好防范措施，有备无患。（2）从大处着眼，要有全局观念。七巧板的游戏最能考察这一点。大家都以各个小组的利益为重，却忽视的团队的大目标。一旦跟自己的利益结合在一起时，大家通常就会忽视了水涨船高的道理。在工作中，我们往往只想到自己的岗位，自己的任务，各自为政，没有站在科室、全院的角度考虑问题，结果互相制约，彼此影响。如果大家齐心协力，步调一致，沿着大方向走，朝着大目标努力，虽然有时要作出一些牺牲与退让，但众人拾柴火焰高，自己的工作成绩自然会得到提升。（3）团队精神，团结就是力量。工作中，在提倡个性张扬的同时更多强调的应该是团结与合作，不管是个体之间还是部门之间，只要精诚团结，就会创造1+1>2的可能。（4）有效的沟通是成功的必要条件。所有四个项目都用鲜明的事实告诉我们，沟通非常重要。拓展沟通渠道，确保信息准确畅通，使每一项活动始终处于有效的调控状态，才能做出正确的判断和决策。同时，别人的经验对自己是种借鉴。遇到问题有时我们碍于面子，不愿张口去问，最终的结果有可能是解决方法没有找到，还走了弯路，浪费了时间。工作中，我们需要多思考，但是，及时的向前辈请教，与同事多沟通，也会让我们事半功倍。（5）决不轻言放弃，要相信自己。一个人无论做什么事，能力往往不是决定因素，更重要的是你具不具有强烈的成功愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的勇气。认识自身潜能，增强自信心，做任何事情都保持积极、乐观的态度和一往无前的斗志。

生活中、工作中没有一帆风顺的路，正如我们此次拓展培训一样，充满挑战、充满未知。在本次活动中，大家表现出了前所未有的集体主义精神，并深刻体会到了团队的力量是巨大的，成功属于团队的每一个队员。拓展活动在自然中放松，在游戏中学习，在欢笑中感悟，在思考中升华。这种培训活动好！很好！非常好！

神经科支部

2009.5.