北京大学第三医院首都国际机场院区在本部院领导的高度重视及各职能处室、临床科室的大力支持下，着力提升员工职业发展水平，一年以来颇有成效。院区人秉承“成长在三院、奉献在三院、幸福快乐在三院”的人文精神，不断提升自身专业技术水平，持续守卫着“第一国门”的生命健康。

北医三院机场院区统筹兼顾，理论联系实践，不断完善人员培养计划，通过开展继续教育、前往北医三院本部的人员轮转与规范化培训、采用国际领先的医师组医教研模式等手段，提高院区员工理论知识与实践技能水平，不断改善从业环境、开展多样文体活动，提高员工幸福指数。

开展继续教育工作提升员工专业理论水平

在提升员工专业技术水平方面，机场院区于2019年开展多次继续教育培训。自2019年2月14日起，在机场院区科教科统一安排下，采取远程授课与现场授课并行的方式，有序展开继续教育工作，截至11月初机场院区共计开展了23次继续教育培训，医务人员继续教育培训由北医三院本部专家授课，针对日常医疗工作中遇到的一些重点难点问题以及临床医学各学科学术领域取得的科研新成果、新技术进行充分讲解，让机场院区员工与本部员工共享北大医学部优秀继续教育资源，并辐射首都机场急救中心、机场海关、各航空公司航医等周边医疗卫生机构与相关从业人员；同时，也与本部联动开展职能处室管理干部系列培训，提升医疗管理类人才队伍水平。

机场院区感染管理科与医务科合作，开展医务讲堂及全员感染防控基础知识调查及培训，组建兼职医院感染管理团队，进行两次医院感染防控知识培训，严格做好人员院感知识教育工作；在航空急救知识培训方面，机场院区不忘初心、牢记使命，对全员开展了多次急救技能培训，以临床实践为基础，结合临床经验和现实生活中的典型案例，对过敏性反应、心肺复苏、气管插管等专业知识进行反复讲解，对相关救护操作要领进行了多次现场示范，确保院区医务人员应急医疗救护水平持续提升。

人员轮转与规范化培训提升员工实践技能水平

全面做好院区医疗护理工作，离不开培养优秀的青年医护人才，开展与北医三院本部间的人员轮转工作与新毕业入职医技人员在本部的规范化培训，为临床医务人员提供重要的培训资源，提升院区医务人员实践技能水平。

机场院区综合内科、综合外科、医务科、护理部等科室组织临床医生、技师、护士、药师到本部工作学习轮转，熟悉本科室相关工作流程，在本部知名专家的引领下，不断学习摸索工作方法，掌握新的知识、设备与操作技术，不断充实、不断成长，在北医三院本部优质的临床学习环境中丰富自身理论及临床实践技能，以丰富的理论与实践技能指导自身岗位工作。

住院医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分，是临床医师成长的必由之路。北医三院是国家住院医师规范化培训基地，对于所有新毕业入职医技人员，提供在北医三院本部参与规范化培训的机会，让员工切实学习到北医三院的先进知识与技术，培养仁心仁术、尚德尚医、求实奉献、开拓创新的从医精神，更好地服务于机场院区。

率先采用医师组模式 知名专家带领医师团队

为提高机场院区各学科医师综合能力、适应机场院区医疗卫生服务需要,机场院区率先采用国际通行的医师组管理模式，即科室主任领导下的主诊医师负责制，各学科由北医三院本部知名专家担任主诊医师（医师组组长），带领专科医师、住院医师组成医师组，对患者的全部医疗活动负责的医疗模式。每个医师组设组长1名，为主任医师或副主任医师，主诊医师熟练掌握本专业各种疾病的诊治方法，具有丰富的临床理论和实践经验，具有较强的专业技术能力。目前综合内科、综合外科、妇科等科室已率先建立心血管内科、呼吸科、肾内科、内分泌科、神经内科、运动医学科、骨科、普通外科、神经外科、耳鼻喉科、妇科、生殖中心等14个医师组。

医师组在日常工作过程中,运用专科医学理念对院区医师全程实施教学管理的模式，医师组教学管理的主要模式包括实施临床跟踪培训、提高医师临床技能和综合素质、提高科研能力,进而培养出高素质的专科医学骨干人才,推动各科室医疗工作的发展。

不断改善从业环境提升员工幸福指数

机场院区牢记党的十九大报告中提出的“人民对美好生活的向往”，并以此为奋斗目标，紧紧抓住院区员工民生福祉的出发点、医疗队伍建设的关键点，不断改善院区医务人员从业环境，在多办实事、多办好事、多办美事上下真功夫、下硬功夫，不断提升院区员工幸福指数。

多次召开青年医师座谈会，定期听取院区青年医务人员对职业发展的需求，了解院区各岗位工作情况以及对院区发展的展望，主动深入员工，倾听员工的呼声和建议，回应员工的疑问和期待。

机场院区开展职称晋升工作，对临床医、护、技、药以及职能科室人员开放职称晋升渠道，为员工职业发展开阔道路；开展补充医疗工作，缓解院区员工自身医疗负担，保障院区员工身体健康权益；为方便机场院区员工前往本部学习，北医三院在工作日、周末与法定节假日开通往返班车，供员工搭乘，切实解决了员工上班路程长、耗时长的难题；积极开展食堂改造工作，将原有食堂扩建，为员工提供优质就餐环境；积极与机场海关、机场动力能源公司联系，建立员工停车场，方便员工车辆停放。机场院区从内到外，全方位多角度改善院区员工从业环境，切实提升员工幸福指数，备受机场院区员工认可与好评。

开展多样文体活动丰富员工文化生活

机场院区工会组织成立后，在北医三院工会的正确领导下，医疗分工会与综合分工会带领广大员工开展了妇女节运动会、健步走、摄影比赛、跳蚤市场、夏季郊游、趣味运动会、“星光杯”新职工才艺展示活动、篮球比赛、羽毛球比赛等一系列丰富多彩、有声有色的文娱活动，丰富了员工文化生活，增强了院区凝聚力和向心力，推动院区健康有序向前发展。

此外，机场院区还在春节、医师节、护士节、院区成立半年等时间节点举办各类庆祝活动，营造了浓厚的“尊医重卫，关爱健康”良好氛围，充分提升了员工幸福指数与文化认同感。

机场院区将在今后的日常工作中，继续重视医疗卫生人才队伍培育及医疗环境改善，加快医疗资源扩充步伐，鼓励员工积极提升自我素养，积极投身机场地区医疗卫生事业，在提高员工医疗技术的基础上，不断培养优质医疗人才，全力打造临空经济区域医疗中心，持续守护好卫生健康的“第一国门”，努力实现 “提升机场医疗服务水平、提升员工职业发展水平”的“双提升”总目标。